NOVAGESTION informa. Regulación de las prácticas no laborales en empresas

En el BOE del día 18 de noviembre de 2011, se ha publicado un Real Decreto 1543/2011 con efectos desde el 19 de noviembre, que regula las prácticas no laborales en empresas que formalicen convenios con los Servicios Públicos de Empleo, dirigidas a personas jóvenes que, debido a su falta de experiencia laboral, tengan problemas con el empleo. Las empresas, en colaboración con los Servicios Públicos de Empleo, podrán suscribir acuerdos con personas jóvenes, con ninguna o muy escasa experiencia laboral, al objeto de realizar prácticas de carácter no laboral, en sus centros de trabajo. Las prácticas no laborales en las empresas no supondrán, en ningún caso, la existencia de relación laboral entre la empresa y la persona joven. Las prácticas se desarrollarán por personas entre 18 y 25 años, desempleadas, que tengan cualificación profesional pero nula o escasa experiencia laboral, en los centros de trabajo de la empresa y tendrán una duración entre seis y nueve meses. Las personas jóvenes participantes recibirán de la empresa en que desarrollan las prácticas una beca de apoyo cuya cuantía será, como mínimo, del 80% del IPREM mensual vigente en cada momento. Las empresas que vayan a desarrollar las prácticas no laborales previamente a la suscripción del acuerdo con las personas beneficiarias de las mismas, celebrarán un convenio con el Servicio Público de Empleo competente en razón del ámbito territorial del centro de trabajo donde se desarrollarán aquellas. Las personas jóvenes que hayan participado o participen en el programa de prácticas no laborales podrán ser contratadas a la finalización, o durante el desarrollo de las mismas, bajo cualquier modalidad de contratación.
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